介護・ケア

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  給与や休日を他社に合わせても、条件だけで比較される限り、資本力のある企業に勝てません。条件以外の理...

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  2026年8月26日(水) 11:00-12:00

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  経営計画とKPIマネジメント｜計画倒れを...

  期首に計画を立てたが、半年後には誰も見ていない——多くの企業で起きていることです。計画が機能しない...

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  2026年8月19日(水) 12:00-13:00

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  シニア人材の採用と活躍支援｜経験を戦力に...

  若手の採用が難しいなか、経験を持つシニア層は有力な選択肢です。ただし、若手と同じ募集の仕方、同じ働...

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  2026年7月30日(木) 12:00-13:00

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  採用管理システムの選び方｜応募者情報を散...

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  2026年7月22日(水) 12:00-13:00

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  介護・シニア事業のM&Aと事業承継｜選択...

  後継者がいない、人材確保が限界、制度改定への対応が重い——事業の継続が難しくなったとき、譲渡は現実...

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  2026年7月9日(木) 12:00-13:00

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  AI活用の効果測定｜投資に見合っているか...

  AIツールを導入したが、効果を聞かれると「便利になった」としか答えられない——この状態では、次の投...

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  2026年6月10日(水) 14:00-15:00

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  採用業務をAIで効率化する｜求人原稿・ス...

  求人原稿の作成、スカウト文面の個別化、応募者への返信、面接の質問準備。採用業務は文章に関わる作業の...

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  2026年5月27日(水) 12:00-13:00

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  DX推進担当を孤立させない｜社内を巻き込...

  DXの担当を任命したが、一人で抱え込んで疲弊している、あるいは各部門の協力が得られず進まない——中...

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  2026年4月29日(水) 12:00-13:00

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  次世代管理職の育成｜プレイヤーから脱却さ...

  管理職に登用した社員が、部下に任せず自分で仕事を抱え込んでしまう——最も多い課題です。プレイヤーと...

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  2026年4月15日(水) 12:00-13:00

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  リファラル採用を仕組みにする｜社員が仲間...

  社員の紹介による採用は、費用が低く、定着率も高い傾向があります。しかし「知り合いがいたら紹介して」...

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  2026年3月25日(水) 12:00-13:00

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  人事評価制度の設計｜納得感のある評価をつ...

  評価に対する不満が離職につながる、評価者によって基準が違う、評価が処遇に反映されない——人事評価制...

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  2026年3月18日(水) 12:00-13:00

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  補助金を使った省力化投資｜負担を抑えて設...

  人手不足への対応として設備やシステムを入れたいが、投資の負担が重い——この状況で活用できるのが、省...

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  2026年3月4日(水) 14:00-15:00

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  市場調査とフィージビリティスタディ｜進出...

  新しい市場に進出したいが、本当に需要があるのか確信が持てない——投資を決める前に確かめるべきことが...

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  2026年2月18日(水) 12:00-13:00

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  採用サイトの作り方｜求人媒体と何が違い、...

  求人媒体に掲載しているから採用サイトは不要——そう考える企業は多いのですが、媒体と自社サイトでは役...

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  2026年2月4日(水) 12:00-13:00

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  採用広報の始め方｜求人票では伝わらない実...

  求人票に書けるのは条件と業務の概要までで、実際にどんな職場でどんな人が働いているかは伝わりません。...

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  2026年1月8日(木) 12:00-13:00

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  介護・福祉の記録業務をデジタル化する｜現...

  利用者と向き合う時間より、記録を書く時間のほうが長い——現場から最も多く聞かれる不満です。記録は義...

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  2025年12月31日(水) 12:00-13:00

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  採用KPIの設計｜感覚から数字で管理する...

  採用がうまくいっているのか、どこを直せばよいのか——感覚でしか語れない状態では、改善が進みません。...

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  2025年11月12日(水) 12:00-13:00

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  採用単価を下げる｜求人媒体の費用対効果を...

  求人媒体の費用は上がり続けているのに、採用できる人数は増えない——多くの企業が直面している状況です...

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  2025年11月5日(水) 15:00-16:00

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  社内マニュアルを生成AIで整える｜ベテラ...

  手順書を作るべきだと分かっていても、書く時間が取れずに何年も先送りになっている——多くの企業に共通...

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  2025年10月15日(水) 12:00-13:00

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  面接官トレーニング｜見極めと動機づけを両...

  面接をしても人物を見極められない、逆に候補者の志望度を下げてしまう——面接官の経験や技術に依存する...

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  2025年10月1日(水) 12:00-13:00

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  入社のたびに書類を配って回収し、勤怠は紙のタイムカードを手集計、年末調整は毎年膨大な確認作業——労...

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  2025年9月25日(木) 12:00-13:00

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  2025年9月24日(水) 12:00-13:00

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  2025年8月7日(木) 12:00-13:00

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  2025年5月22日(木) 12:00-13:00

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  求人票の書き方｜応募が集まる原稿の構成と...

  同じ会社の同じ職種でも、求人票の書き方で応募数は何倍にも変わります。差を生むのは文章力ではなく、求...

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  2025年5月7日(水) 12:00-13:00

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  求人を出して応募を待つ方法だけでは、必要な人材に出会えなくなっています。スカウトは、こちらから候補...

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  2025年4月16日(水) 12:00-13:00

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  2025年3月19日(水) 12:00-13:00

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  2025年3月5日(水) 12:00-13:00

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  Indeed PLUSの運用術｜応募が来...

  求人を掲載しているのに応募が来ない——その原因の多くは、媒体選びではなく運用にあります。Indee...

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  採用しても人が集まらない状況が続くなか、現在の人員で事業を維持・成長させる方法を考える必要がありま...

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  2023年12月7日(木) 12:00-13:00

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  2024年11月20日(水) 12:00-13:00

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  2024年10月17日(木) 12:00-13:00

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  研修は実施している、評価もしている、しかし社員から見ると何を目指せばよいか分からない——制度が個別...

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  2024年9月11日(水) 12:00-13:00

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  人的資本経営という言葉は広まりましたが、開示義務のある大企業の話だと捉えられがちです。しかし人材へ...

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  現場で成果を出してきた社員を管理職に登用したものの、部下の育成やチームの運営でつまずく——多くの企...

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  企業内大学のつくり方｜社内の学びを体系化...

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  2024年6月12日(水) 12:00-13:00

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  現場のDXと働き方改革｜残業を減らしなが...

  労働時間の上限規制への対応と、人材の育成。この2つは相反するように見えます。時間を削れば教える余裕...

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  2024年6月6日(木) 12:00-13:00

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  中小企業の採用と育成｜採ったあとに定着さ...

  苦労して採用した人が1年以内に辞めてしまう——採用に投じた費用と時間を考えると、これは大きな損失で...

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  研修を実施しても、現場で行動が変わらない——教育担当者が最も悩む点です。原因の多くは、研修の内容で...

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  人手不足を生成AIで補う｜少人数の職場で...

  採用しても人が集まらない、既存社員の負荷が限界に近い——地方企業で最も切実な課題は人手不足です。生...

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  2024年3月7日(木) 12:00-13:00

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  採用ページの改善方法｜応募が増えるコンテ...

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  2023年2月10日(木) 14:00-15:30

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  2024年1月11日(木) 12:00-13:00

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  中小企業の人手不足をRPAで解消｜投資判...

  採用しても人が集まらない、募集をかけても応募が来ない。地方の中小企業ほど、人を増やすことで業務量に...

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